Aunque las empresas especializadas en ofrecer soluciones para la automatización de procesos se empeñan en afirmar que la robotización o destruirá empleos, sino que creará más (en campos más especializados, eso sí), hay casos concretos que muestran una realidad que va a complicar la vida de muchos ciudadanos. El portal Reuters ha elaborado un informe sobre la situación que se está creando en Estados Unidos.
En el año 2000, más de la mitad de los trabajadores manufactureros del país tenían solo títulos de estudios secundarios o menores, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En la actualidad, el 57% de los trabajadores de manufactura tienen capacitación en escuelas técnicas, algunos títulos universitarios o títulos universitarios completos, y casi un tercio de los trabajadores tienen licenciaturas o títulos avanzados, en comparación con el 22% en 2000.
Mark Muro, investigador en Brookings Institution, dijo que la digitalización de la economía está obligando a los empleadores a buscar una combinación diferente de trabajadores, y pagar más en algunos casos por empleados con habilidades técnicas. Un nuevo estudio de Muro encontró que aquellos con las habilidades digitales más altas tuvieron un crecimiento salarial promedio de 2% anual desde 2010, mientras que los salarios para aquellos con habilidades medianas o sin formación crecieron por debajo de esta cifra.
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