El teletrabajo está ganando adeptos en Latinoamérica, ya que según se desprende de un reporte de 5G Américas, a finales del año 2015 contaba con una adopción cercana al 10% de la población económicamente activa en países como Brasil y Argentina, y de entre el 2 y el 4% en Chile y México.
Desde la organización exponen que esas cifras demuestran que pese a que todavía se trata de un fenómeno emergente, el teletrabajo ha permeado la región y pasó a formar parte ya de su realidad laboral.
En el informe de 5G Americas defienden que el teletrabajo ofrece una oportunidad de generar mayores fuentes de empleo que pueden contribuir a la reducción de la brecha socioeconómica en la región.
Además, apuntan que disminuye el impacto ambiental y aporta beneficios para los empleados como reducción de costos y flexibilización de horarios y lugares de trabajo.
Dentro del teletrabajo hay que diferenciar entre el teletrabajo autónomo de los profesionales independientes o empleados que usan las TIC para desarrollar sus tareas desde cualquier lugar; teletrabajo suplementario, donde la modalidad remota convive y/o alterna con la práctica tradicional de laborar en la empresa; y el teletrabajo móvil, en el cual los trabajadores utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas, sin un lugar definido para realizarlas.
Por otra parte, el reporte destaca que también existen en América Latina iniciativas para incentivar el teletrabajo, como portales de información para los trabajadores, impulsadas por los gobiernos u otras entidades.
José Otero, Director de 5G Americas para América Latina y el Caribe, comenta que “para que el teletrabajo pueda extenderse en forma equitativa para todos los sectores de la población, es necesario que los distintos países de América Latina continúen impulsando la conectividad, principalmente favoreciendo el despliegue de infraestructura de redes para los operadores, y colaborando para que los dispositivos sean más asequibles para las personas”.
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