Apple va mejorando en diversidad entre sus empleados

Apple ha hecho progresos en la mejora de la diversidad de su plantilla en Estados Unidos con la integración de más mujeres entre sus empleados para cerrar la brecha de género y con más personas pertenecientes a minorías étnicas del país, como se puede observar en  el último documento regulatorio presentado por el fabricante del iPhone. 

Varias empresas de Silicon Valley han sido criticadas por la falta de diversidad entre sus filas y se han enfrentado a una creciente presión para diversificar sus fuerzas de trabajo, que está formada principalmente por hombres blancos.

Así, Apple cuenta ahora con un 24% más de hispanos entre sus trabajadores, frente a las cifras presentadas en julio de 2014. También hay 1.475 empleados negros más, lo que supone una cifra que ha crecido un 31% entre julio de 2014 y agosto de 2015 y un 29% más de asiáticos. Ahora más del 30% de los trabajadores de Cupertino son mujeres.

De los 103 puestos ejecutivos y de alta dirección, 86 estaban ocupados por empleados blancos, 12 por los asiáticos, 4 por los empleados negros y solo hay un hispano,de acuerdo con el documento presentado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.