Twitter también quiere diversidad en su plantilla

A lo largo de 2015, diversos gigantes de Silicon Valley han mostrado un compromiso hacia un equipo de trabajo más diverso en cuestión de género y nacionalidades, enseñando públicamente informes sobre sus plantillas. Twitter cuenta con un gran número de trabajadores hombres y blancos y muestra ahora su intención de trabajar para conseguir más diversidad.

Para ello, la red social ha contratado a Jeffrey Siminoff como vicepresidente de Twitter de la diversidad y la inclusión, tras dos años dentro de Apple ejerciendo una posición similar. En The Wall Street Journal bromean con que el propio Siminiff es hombre y es blanco.

El directivo llegado de Cupertino sucede en el cargo a Janet Van Huysse, que durante los últimos seis años en el departamento de recursos humanos de Twitter, la compañía pasó de 100 empleados a contar con miles de trabajadores en sus oficinas.

Aunque todas las empresas de Silicon Valley que han publicado sus informes de diversidad cuentan con una amplia mayoría de trabajadores hombres y raza blanca, destaca que Twitter es de las empresas que menos diversidad tiene.

De acuerdo con un informe presentado por la propia empresa en agosto, las mujeres representan el 34% de su personal en todo el mundo y sólo el 13% cuando hablamos de puestos de responsabilidad.

Por su parte, en las oficinas de Estados Unidos, las minorías subrepresentadas, que se refiere a afroamericanos, hispanos o personas de origen asiático, que trabajan en Twitter cayeron hasta un 10% en el año hasta agosto de 2015, por debajo de 12% que suponían en 2014.

Entre las iniciativas de este año creadas para promover la diversidad en las empresas de Silicon Valley destaca la implementada por Intel. Como ya publicó SiliconWeek, Intel Capital creó Intel Capital Diversity Fund que invertirá 125 millones de dólares en negocios dirigidos por mujeres y por emprendedores de minorías infrarrepresentadas en Estados Unidos, entre las que se encuentra la amplia comunidad latina que vive en el país y que destaca por la poca presencia en las grandes empresas del sector TIC.