Google apuesta por la diversidad con su último nombramiento

Danielle Brown,  antigua jefa de Diversidad e Inclusión de Intel, ha sido nombrada como vicepresidenta de Diversidad en Google. En Google tendrá que colaborar con otros directivos de la empresa para mejorar los esfuerzos actuales en términos de diversidad, como con Eileen Naughton, vicepresidenta del departamento de operaciones de personas.

Esta directiva reconoce que, “si bien hemos logrado progresos en los últimos años tanto para las mujeres como para las personas de color, hay áreas para la mejora en términos de contratación, promoción y retención, compromisos, entorno de trabajo y cómo medimos el éxito o el fracaso”.

Tenemos en la actualidad que tan soloel 31 % de la plantilla de Google son mujeres, y en puestos de liderazgo esa representación baja al 25 % y en roles tecnológicos, al 20 %. Los trabajadores negros en posiciones no tecnológicas son el 5% y los empleados hispanos en general son el 4% del total de trabajadores.

El pasado mes de abril, como publicaba SIliconWeek,

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Google fue acusada de “desigualdades salariales sistémicas”, por parte de las autoridades de Estados Unidos, después de que una investigación del Departamento de Trabajo recopilase informacies que llegan a la conclusión de que se violan las leyes laborables a causa de la diferencia existente en los sueldos de hombres y mujeres.

Por su parte, los voceros de la firma de Mountain View negaron  que haya una brecha salarial que perjudique a las mujeres de su plantilla pero la investigación siguió en pie.